Đề xuất xác nhận cả thời gian bị chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội

Bộ LĐ-TB&XH đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Dự thảo Nghị định dành một chương quy định về chế độ hưu trí, tử tuất với người lao động trong trường hợp doanh nghiệp không còn khả năng đóng.

Theo đó, dự thảo Nghị định nêu đối tượng áp dụng là người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trước ngày 1/7/2024.

Người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

Người sử dụng lao động đã có quyết định tuyên bố phá sản của Tòa án theo quy định của pháp luật về phá sản; Người sử dụng lao động đang làm thủ tục phá sản;

Người sử dụng lao động được cơ quan quản lý thuế xác định không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký hoặc được tổ công tác liên ngành giữa cơ quan bảo hiểm xã hội, các cơ quan có liên quan và UBND xã, phường, thị trấn nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở xác định đơn vị, doanh nghiệp không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; Bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

Người sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trong trường hợp trên, người lao động được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất bao gồm cả thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 1/7/2024.

Đáng lưu ý, thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước thời điểm trên không bao gồm thời gian người lao động nghỉ việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, trừ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Về thủ tục, dự thảo Nghị định nêu rõ, người lao động khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết thì người lao động, thân nhân của người lao động hoặc người sử dụng lao động gửi hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội.

Cơ quan bảo hiểm xã hội căn cứ quy định xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động (bao gồm thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc) để giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất cho người lao động hoặc thân nhân người lao động theo quy định.

Người lao động đã được giải quyết hưởng chế độ hưu trí và tử tuất mà chưa được tính thời gian chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội để giải quyết lại chế độ hưu trí và tử tuất cho người lao động hoặc thân nhân người lao động.

Theo anninhthudo.vn